Web タトゥー、入れ墨による解雇にも、解雇権濫用法理が適用されます。 この点で、判断基準は、他の理由の解雇と違いません。 解雇が適法とされるには、客観的. Web #労務 #解雇 #タトゥー特定社会保険労務士の佐藤広一先生が身近な労務トラブルを解説！ 第34回は、社員が入れ墨をしていた場合についてです。
岐阜の会社「坂口捺染（さかぐちなせん）」が自由すぎる 社長は刺青金髪、出社退社時間は自由 【憂国ちゃんねる】
![会社の偉い人に全身の刺青がバレた [1918] YouTube](https://i.ytimg.com/vi/9C6_hN9SUK4/maxresdefault.jpg)
刺青 会社 解雇 岐阜の「坂口捺染（さかぐちなせん）」が自由すぎる 社長は金髪、出社退社時間は自由 【憂国ちゃんねる】
Web 【相談の背景】 建設業での刺青問題についてです。 某大手警備会社の子会社が元請けなのですが、元請けの社内規則で刺青禁止になっているからと言う理由で. Web 明確に明示したにもかかわらず、入れ墨を隠して入社し、 入社後に発覚したのであれば解雇できると考えられます。 状況によっては、虚偽申告として懲戒解雇が 認められる.