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【就業規則のポイント③】人事必見!法定休暇・休業・休職のトラブル予防に役立つ規定を解説 人事・労務ブログ, 法改正情報 TOMA







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Web そもそも刺青がある人を雇用したくないのであれば、それなりの準備が必要だ。 入社後の従業員が刺青をしないように誘導する対策も必要だ。 従業員の代理人.
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